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復興航空無預警解散，上千名員工面臨資遣，全國產業總工會今天(23日)偕同國內各工會幹部赴立法院舉行記者會，要求政府應依法限制復興航空負責人出境，並凍結相關資產外，復興航空也應優先給付資遣費給員工，以保障員工在資遣過程中的一切法定權利與利益。

復興航工無預警停飛，同時召開臨時董事會決議解散公司，1,795名員工面臨即將被資遣的命運。對此，全國產業總工會23日冒雨偕同國內各工會幹部赴立法院外舉行記者會，要求復興航空解散應依法保障勞工權益。

全國產業總工會理事長莊爵安表示，復興航空上千名員工的勞動權益需要受到高度關注與保障，政府應依法限制復興航空負責人出境，並凍結相關資產，以防脫產，同時，復興航空也應優先給付資遣費給員工，若有違反「大量解僱勞工保護法」之處，應立即依法開罰以示公允。他說：『(原音)雖然現在復興航空信誓旦旦的說，他們有誠意要來面對問題，但是我們最擔心復興航空爾後的發展會不會步上華隆公司、太子公司的後塵，今天涉及的是接近2千個家庭，包括中年失業、收入不穩定的問題，應該立即採取作為。』

莊爵安也建議政府適時檢討及強化現有相關機制，要求上市櫃公司財報及資住宿訂房訊揭露更透明化，並加強輔導30人以上企業成立工會，進行勞資協商、簽訂團體協約，也要輔導企業落實社會責任以保障勞動者權益。

【苦勞網記者陳逸婷／台北報導】大解法第三次協商會議前夕，復興航空企業工會今天（12/20）赴勞動部表達訴求，要求勞動部針對興航大量解僱事件的「合法」部分做出確認，工會表示，按照《勞基法》規定，勞工的勞雇終止時間應為公告解散後的60日後，也就是1月22日，在此前提下，依法資方本應結算年資、工資，以及員工未休的特休假工資。工會並駁斥昨天（12/19）興航片面發出的「大幅優於以《勞基法》計之基準發放」的說法，認為年資與相關工資的結算到1月22日僅是「合法」標準，並未優於勞基法，這個部分，也獲得勞動部代表確認，確實僅為合法發放。

興航工會顧問鄭雅菱表示，昨天員工在董事會外苦苦守候超過五小時（相關報導），卻遭到協助資本家「落跑」的警方毆打，因此今天來找「勞工的保母」勞動部來協助，然而他也提到，勞動部從大量解僱爭議一開始，就對外發布興航有準備資遣費、會照顧勞工的言論，鄭雅菱強調，這種讓社會認為興航會照顧勞工的「誤導社會」言論，讓工會相當失望。

復興航空企業工會副理事長龐閔憶則批評，興航違法解雇的爭議影響遍及1,700多位員工，光是每個員工一個月的薪資就高達九千多萬，勞動部僅裁罰興航50萬，並沒有解決勞工面對的問題，認為勞動部應負起責任，要求資方按照《勞基法》的規定結算工資，因為是「興航違法解雇，並非員工們不想提供勞務」。特休假部分，2017年即將上路的《勞基法》第38條提到「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資」，工會要求勞動部長郭芳煜實踐自己為勞基法修正後，特休假給勞工的保證「看得到，吃得到」，將特休假工資一併結算給興航勞工。



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